Mennyi az annyi?

Együttműködésünk során mi dolgozunk, Ön nyugodtan hátradőlhet! Szolgáltatásunk tartalmazza a toborzáson és a kiválasztáson túl a teljes munkaügyi adminisztrációt, bérszámfejtést és a kapcsolódó adatszolgáltatásokat is.

A szövetkezeti foglalkoztatási formának köszönhetően munkatársa is több pénzt vihet haza , mintha munkaviszonyban foglalkoztatná, hiszen csupán személyi jövedelemadó (15%) fizetési kötelezettség terheli, mindemellett a különféle adókedvezményeket (családi adókedvezmény, első házasok kedvezménye, személyi kedvezmény, 25 év alattiak, és 30 év alatti anyák adókedvezménye, négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye) is érvényesíthetik.

Nézzük meg egy konkrét példán keresztül:

Nettó 200.000 Ft havi járandóság esetén, a 15% SZJA mindkét esetben levonásra kerül a bruttó bérből, de a szövetkezeti foglalkoztatás esetében a munkavállalónak már nem kell megfizetnie 18,5% TB járulékot. A munkáltatót terhelő költségek közül nem jelentkezik, 13% SZOCHO, illetve nem kell számolni az esetleges szabadság és betegszabadság költségével sem.